职场人策略之升职加薪,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,关键是要做好自己的本职工作,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,工作的时候要以自己的身体为第一标准,小编这就带你了解职场人策略之升职加薪。
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职场人策略之升职加薪
在职场上,如果你想赢得这场竞争,竞争仍然是非常激烈的。"你得找出原因。不管你和周围人的关系有多好,在老板看来,如果你只值这个数字,而其他人比你好一点,那么其他人就在你前面。关键是老板对你的看法,老板认为你好,然后你好,认为你不能,然后你不能,地点是固定的死亡。如果你想升职和加薪,你需要改变你老板的想法。
当然,第一印象是很难改变的。如果你希望你的老板对你有不同的看法,你必须表现出与其他人不同的东西。
假设老板认为你一个月只值6000元,那么你必须向老板展示更多的工作技能,打破你在他脑海中的`第一印象,让他认为你不仅能做好工作,还能在其他领域做好,非常能干,再加上认真的工作,良好的态度,老板肯定会变的。
另外,我的一位同事曾说过,如果你想在一家公司呆很长时间,想加薪,你必须是不可或缺的,也就是说,公司不能失去你。当你要求加薪时,老板通常不想这样做,但考虑到你可以换工作,如果你没有好工作,老板会给你加薪。毕竟,很多时候,新员工很难取代老员工的工作,坦率地说,这对公司来说是非常有价值的。
你认为你可以和老板一起加薪。如果老板对你有直接的把握,那么晋升和加薪都不会消失。如果老板先拉你,他可能会雇佣一个人来代替你。所以你必须清楚地考虑老板的意图,对你来说真正的意义也不会模糊。对自己的价值也有明确的理解,无论是否适合提拔和提高工资,这真的是不可替代的吗?要确保这一点。
最后是个人成长。如果你想升职和加薪,你就不能脱离最重要的工作。你的能力和进步在你老板的眼里。他很清楚你长什么样。因此,你必须尽可能多地展示你的个人能力和学习和提高的能力。在各方面表现老板,我做得很好,很好,学东西快,进步快,值得集中精力训练,是一个很好的苗木。老板很看重你,那么任何晋升和加薪都是小事,你很容易得到你想要的东西。
结合就是改变老板对你的看法,表现出不同的能力、不可替代的价值观、个人能力和成长。我相信老板会赞同他家庭作业的所有方面。当老板真的漠不关心的时候,这是一个大动作。换工作,也许这个公司不适合你,不适合发展,外面有太多的公司,总是适合你的公司。
晋升和加薪都已经到位,或者说,如果还没有动静,跳槽是解决问题的最好办法。毕竟,我出来工作是为了升职和加薪。我没有想过这一点。这和咸鱼有什么区别?我希望你不想成为一条咸鱼。
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第一个你要增加附加价值,什么意思了,你现在在老板心中只值现在这个钱,你要想打破老板对你的定位,你得干一个本职工作以外的事,让老板一看,哎呦,你还能干这个了,让他给你重新定位,让他感觉你能力不止这些,值更多的钱,所以你想升职加薪,你除了干好你本职的事以外了,在老板面前展示你还能干别的事,老板发现你一个人能干两个人的活,这不就改变了老板对你的定位吗。
第二个叫确定替换价值,就是说你在公司,能不能被替换,是不是不可或缺,假如说,你认为你在单位很重要,你就找老板说升职加薪,而加薪对老板来说会本能的抗拒,因为加薪会增加他的成本,所以他就在想,如果不给你加薪,你是不是就跳槽走了,那你是不是不可替代,如果能替代,而且能很快找着人,你走吧,走得越远越好,大多数老板都是这么想的。所以你得考虑,你的替换价值有多大。
如果你发现你有不可替代价值或者长期替换价值,你可以理直气壮根老板说要升职加薪。如果是短期替换价值你找老板升职加薪那就有问题了,老板就会让你别走,先过渡一段,一边过渡,一边她就开始找人,等培养好那人,马上给你踢走,这个短期替换价值往往更危险,往往在职场中很多人都误判了自己的替换价值,把自己的短期替换价值认为是长期替换价值,看着很重要,其实老板另外培养一个人,用不长多久时间就能替代你,所以你一定要把自己的短期替换价值变成长期替换价值,再跟老板题你要升职加薪。
第三个是什么了,叫展现成长价值,你想让老板重新给你定位,你得让他看到你的价值所在和你的进步,因为你工作了一段时间你提出升职加薪是你觉得你有了进步,你得尽可能的展现你的成长价值,就好比什么了,好比你的父亲母亲,比方说翻相册,翻到你小时候照片,中学时候照片,大学时候照片,哎呦,时间一晃都这么大了,你看现在,赚的钱比我还多,这个过程就是好比老板发现了你的成长价值的过程,那么怎么办了,你要尽可能在老板展示你的成长价值,因为老板毕竟不是你的亲爹亲妈,没义务看你照片,然后感叹哎呦长这么大,原来这么有出息了。
综上所述,升职加薪的关键,改变老板对你的定位,改变定位的三个方法:增加附加价值,确认替换价值,展现成长价值。但我们说,天底下没有万能的招,即便三个方法你都用了,老板还是无动于衷,可能老板是昏庸之辈,认不清你的价值,或者虽然他认为你能力强,但是他不想在你的强项这块发展多大业务,他不想给你升职加薪,遇到这种情况怎么办,很简单,跳槽,你会发现很多人在不断跳槽过程当中,找到了自己定位了,跳槽就是你带着之前公司的经验来的新的公司,刚好补上了新公司的短板,现在人都有一个印象,外来的和尚好念经,所以跳槽非常有用,就像三国说的,三十六计走为上策。