应该提升自己的哪些方面，很多人都处在一个迷茫的状态，浑浑噩噩的度过每一天，但机会不是等来的，而是在自我的不断提升的过程中遇到的。那应该提升自己的哪些方面，小编这就告诉你。
应该提升自己的哪些方面1
1、目标思维
目标感强烈的人，更容易实现目标。
这是很容易理解的逻辑，一个很清晰知道自己要什么的并有强烈实现目标的人，会想尽方法找到接近目标的方法，最终一步步执行，达到目标。目标思维说的不是白日梦，每个人都有梦想，可空想从来不是目标。躺在床上心想「我要成为亿万富翁」、「我要拥有八块腹肌」、「我要成为著作等身的作家」谁都会，但最终做到的没几个。
目标思维指得是：知道目标是什么，并为实现目标制定一系列的措施、时间节点，为了实现目标，无论发生什么困难，都不断坚持。所以，目标思维更多是指一个人是否拆解目标的能力、执行计划的能力。
2、自我价值思维
虽说人各有志，但若总是随波逐流活着，总是不为实现自我活着，所谓的追求「安稳」、「平凡」倒不如说是一种逃避。
这里的自我价值，不是让你创作成为艺术家，也不是让你从商赚大钱，更不是让你从政改变世界，而是你要知道，你活在这个世界上的价值到底是什么，你要实现的自我价值是什么？
如果你要实现的自我价值是保护好你的家人，不是所谓的改变世界，那么，只要实现了，你也是一个伟大的人。
如果你要实现的.自我价值是创造更好的作品，不关心儿女情长，那么，你也不必在意别人的眼光。
3、交际思维
我是如此评价「人脉」的意义：人脉有没有用，体现在你的价值有多大。一个毫无价值的人，再怎么苦心经营人脉，都是没有用，因为他无法给别人产生价值，并且他的初心也只是巴结他人提升自己。一个有价值的人，所经营的人脉才是有效的，只有相互提升，别人才会愿意与你交往。
在这里，我们先剔除那些「只肯经营人脉不肯花时间自我充电」的人，着重聊聊具备一定实力的人。很多人，恃才傲物，在不经意间，得罪了无数本能成为朋友的人，破灭了无数本可变为机会的时机。
人必须要有交际思维，哪怕不从功利的角度去谈，从基本的为人处事来聊，我们也要具备交际思维，维护好身边人的关系，对你终归是百利无一害的。
4、危机思维
乐观主义不是「危机思维」的反义词，乐观主义是说在看见危机时依旧保持冷静找到解决方案，缺乏危机思维是始终看不见危险所在还一昧自我安慰享受轻松。
人在险境中，反而会提高警惕，在舒适圈里，会放松警惕，若看见即将到来的暴风雨，不能提前做出防范措施，那么，先前建立的一切成就，都会在危机降临时荡然无存。
危机思维会让你始终保持警惕、冷静，在众人舒适时你崛起，在危机爆发时你存活，如此一来，笑到最后的人，自然会是你。
应该提升自己的哪些方面2
职场自我提升的方法
一、心态修炼
了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢？积极的工作心态表现在以下几个方面：
1、工作表现要积极。
积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题；②主动思考问题；③主动解决问题；④主动承担责任；⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。
2、工作状态要积极。
每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。
3、工作信念要积极。
对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
4、工作态度要积极。
积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。
二、思维方式修炼
对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。
在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。